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简单，粗暴！ 但日本企业的员工举双手双脚赞成。 上任一个多月，新任首相石破茂给日本经济开出了药方。 在石破茂看来，核心是给企业施加压力，让企业给员工涨工资，只有员工的工资提高了，才有通货膨胀和经济的稳定增长。 这背后的逻辑是，员工的工资增加了，他们会增加消费，这些消费又刺激了需求，企业将生产更多的商品以及获得更多的盈利，然后再给员工加薪，这样就形成了一个良性循环。 2024年，日本企业的员工加薪幅度是33年以来最高的，首次超过了5%，达到了5.1%。 石破茂希望日本的工会再接再厉，在明年春季的

西昌钢钒作为鞍钢集团智能制造标杆基地，遵照数字鞍钢发展规划，围绕“安全生产、绿色低碳、提质降本”核心需求，从智能装备、自动化机组、数字化工厂、生产基地智慧管理四个层面打造智造基地。大力推进数字化智能化转型升级，坚持整体规划、分步实施、持续优化，数字化转型取得显著成果。获得10余项国家和省级智能制造荣誉称号，生产经营数字化水平全面提升，数据要素赋能增效作用凸显，钢铁料消耗、产品成材率、人均产钢量、综合能耗等多项关键指标达到国内先进水平。西昌钢钒凭借一套智改数转组合拳按天十倍配资，树立了智能制造的